Personal Image

Gewünschte Wirkung definieren und verankern - auf Deutsch oder Englisch

Ihr geschäftlicher Erfolg hängt in hohem Maße davon ab, wie Ihre Kunden und Geschäftspartner die Repräsentanten Ihres Unternehmens wahrnehmen. Oft erhalten sie erst gar nicht die Gelegenheit, mit ihrem Know-how, ihrem Charme oder mit einem guten Angebot zu punkten, weil ein einzelnes Signal alles andere in den Hintergrund drängt: Die Krawatte ist eine Spur zu bunt, die Stimme ein wenig zu laut. Stabile geschäftliche Beziehungen werden aber dort geknüpft, wo einer mit dem anderen "kann", wo gleiche oder ähnliche "Bilder" die Meinung prägen. Die individuelle Persönlichkeit als wieder erkennbaren Eindruck im Kopf des Gegenübers zu verankern, ist Sinn eines persönlichen Images. Professionelles Imagedesign für Manager bereitet somit die Basis für wirtschaftlichen Erfolg. Die Teilnehmer lernen, ihre Wirkung auf Andere realistisch einzuschätzen, zu verbessern und bewusst einzusetzen.

Ein Mensch, der sich entschließt, an seinem Image (= das Bild, das die Öffentlichkeit von ihr hat) zu arbeiten, muss sich über eins im Klaren sein: Imagebildung ist harte Arbeit. Es reicht nicht aus Business Kleidung zu tragen oder ein teures Auto zu fahren.

Bei der Imagebuildung wird alles durchleuchtet: Das Outfit, das Styling, die Accessoires, die gesamte verbale und nonverbale Kommunikation, die Selbst PR etc. Das Ziel ist es, eine konsequente und schlüssige Außendarstellung zu erreichen. Die Kunst des Image Coachings ist es, aus allen Aspekten ein Gesamtbild zu formen, das keine Widersprüche enthält und das Umfeld positiv anspricht.

Je früher ein Image Coach eingeschaltet wird, umso besser. Es ist sowohl zeitsparender als auch produktiver, ein Konzept zu entwickeln und umzusetzen als einmal eingeschlagene Wege zu korrigieren.

Phase I - Bestandsaufnahme und Zieldefinition ("Was wollen wir eigentlich?")

Phase II - Methodenfestlegung ("Wie erreichen wir unser Ziel?")

Phase III - Durchführung ("Jetzt wird’s ernst.")

Phase IV - Reflexion ("Was haben wir erreicht?")

Phase V - Abschluss ("Ende gut, alles gut.")

Führungskräfte Coaching

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